İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin ulaşım hizmetlerini yürüten İETT, merkezi ve turistik bölgelerde çalışan personellerine yönelik yeni bir eğitim programı başlattı.
Bu kapsamda, İstinye Üniversitesi ile yapılan iş birliği sayesinde, çalışanlara İngilizce dil eğitimi verilmeye başlandı.
İETT’nin bu yeni eğitim girişimi, hizmet kalitesini artırmayı ve özellikle turistik bölgelerde görev yapan personelin yabancı turistlerle daha etkili iletişim kurabilmesini amaçlıyor. Program kapsamında, İstinye Üniversitesi Yabancı Diller Bölümü tarafından seviye tespit sınavı yapılarak, her çalışanın dil bilgisine uygun eğitim modülleri sunuluyor.
Bu girişim, İETT’nin yenilikçi adımlarıyla hem çalışanlarının hem de hizmetlerinin gelişimine katkı sağlayacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. İstanbul’un daha uluslararası bir şehir olma hedefi doğrultusunda, bu eğitimlerin personelin mesleki yetkinliklerini artıracağı ve İstanbul’un turizm potansiyelini yükselteceği bekleniyor.
İETT ve İstinye Üniversitesi’nin bu iş birliği, iki kurumun da geleceğe dönük vizyonlarının bir parçası olarak görebilirsiniz. Eğitim programının detayları ve ilerleyen aşamaları hakkında daha fazla bilgi, ilgili kurumların resmi açıklamaları ve sosyal medya hesaplarından takip edebilrsiniz
Çalışan motivasyonunu artırmak için çeşitli stratejiler kullanın: İşte bazı etkili yöntemler:
- Anlamlı İş ve Görevler:
- Çalışanların yaptıkları işin şirkete ve topluma nasıl katkı sağladığını anlamalarına yardımcı olun. Görevlerin amacını ve önemini vurgulamak motivasyonu arttırır.
- Tanıma ve Takdir:
- Başarılı çalışmaları ve çabaları ödüllendirmek, takdir etmek veya halka açık bir şekilde tanımak motivasyonu yükseltir. Bu, küçük bir not, bir ödül veya şirket içi bir duyuru şeklinde olur.
- Gelişim Fırsatları:
- Eğitimler, sertifikasyon programları, konferanslara katılım veya yeni projelerde yer alma gibi gelişim fırsatları sunun. Kişisel ve profesyonel gelişim, çalışanlara değer verildiğini hissettirir.
- İş-Yaşam Dengesi:
- Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri, yeterli izin hakkı gibi düzenlemelerle çalışanların iş ve özel hayatını dengelemelerine yardımcı olun. Sağlıklı bir denge, motivasyonu olumlu etkiler.
- İyi İletişim ve Geri Bildirim:
- Açık, dürüst ve düzenli geri bildirim mekanizmaları oluşturun. Çalışanların fikirlerini paylaşabildiği, sorularını sorabildiği ve endişelerini ifade edebildiği bir ortam yaratın.
- Katılım ve Karar Alma Süreçlerine Dahil Olma:
- Çalışanların şirketin karar alma süreçlerine katılımını sağlamak, onların işyerine bağlılığını artırır. Takım toplantılarında, anketler, öneri kutuları gibi yöntemler kullanın.
- Adil Ücret ve Yan Haklar:
- Rekabetçi maaşlar ve tatmin edici yan haklar sunmak, çalışanların temel motivasyon ihtiyaçlarını karşılar. Adil ve şeffaf bir ücret politikası da önemlidir.
- Çalışma Ortamı ve Kültür:
- Pozitif, destekleyici ve işbirliğine dayalı bir çalışma kültürü yaratın. Fiziksel çalışma ortamının da çalışanların verimliliğini ve moralini artıracak şekilde dizayn edilmesi önemlidir.
- Kariyer Yol Haritası:
- Çalışanlara kariyerlerinde ilerleme şansı sunun. Promosyon olanakları, yeni görevler ve sorumluluklarla motivasyon sağlanabilir.
- Eğlence ve Sosyal Aktiviteler:
- Şirket içi etkinlikler, takım kurma aktiviteleri, sosyal sorumluluk projeleri gibi eğlenceli ve birleştirici aktiviteler düzenleyin. Bu, çalışanların birbirleriyle bağ kurmasını ve iş yerini daha eğlenceli bir hale getirir.
Bu stratejiler, çalışan motivasyonunu artırmak için bireysel veya kombine olarak kullanılabilir. Her şirketin kültürü ve çalışan profili farklı olduğundan, en etkili yöntemleri belirlemek için sürekli geri bildirim almak ve stratejileri gözden geçirmek önemlidir.
