Nitelikli Mühendis, Ucuz Emek Ve Kariyerin Gerçekleri

Yıllar önce birlikte çalıştığım büyük bir müteahhitlik şirketinin patronuna gazeteciler şu soruyu yöneltmişti:

“Bu kadar iyi yetişmiş, deneyimli ve kalifiye mühendisi nasıl oluyor da uzun yıllar düşük ücretlerle çalıştırabiliyorsunuz?”

Patronun cevabı oldukça açıktı:

“Bizim işimiz en iyi mühendisi mümkün olan en düşük maliyetle çalıştırmak. Şirketimizi bu şekilde büyütüyor ve para kazanıyoruz.”

Bu cevap, müteahhitlik sektörünün ticari gerçeklerinden birini ortaya koyuyordu.

Büyük şirketlerin en değerli kaynaklarından biri yetişmiş insan gücüdür. Proje geliştiren, teklif hazırlayan, maliyet hesaplayan, satın alma yapan, şantiyeyi yöneten ve tesisleri devreye alan mühendisler, şirketlerin gerçek üretim gücünü oluşturur.

Ancak mühendislerin de kendi kariyerleri açısından dikkat etmeleri gereken önemli bir konu var.

KARİYERDE ÜÇ YIL KURALI

Birinci yıl işinizi ve şirketi öğrenirsiniz. İkinci yıl işinizi daha iyi yapmaya, deneyim kazanmaya başlarsınız. Üçüncü yıl artık deneyimli, verimli ve şirketin çalışma düzenine alışmış bir çalışan olursunuz.

Fakat zamanla ücretiniz ve pozisyonunuz şirketin yerleşik politikalarına göre belirlenmiş olabilir. Yeni işe alınan bir mühendise, aynı işi yapabilmesi için sizden daha yüksek ücret teklif edilmesi bile mümkündür.

Bu nedenle iyi bir kariyer ve daha yüksek gelir hedefleyen mühendisler, kendi piyasa değerlerini düzenli olarak takip etmelidir.

Bulunduğunuz yerde öğrenme, gelişme, yükselme ve ücret artışı imkânı kalmadıysa yeni fırsatları değerlendirmek doğaldır.

Üç yıl kesin bir kural değildir. Önemli olan, çalıştığınız yerde mesleki gelişiminizin devam etmesidir. İş değiştirmek de tek başına başarı değildir; her yeni pozisyonun bilgi, deneyim ve sorumluluk kazandırması gerekir.

İŞVEREN VE MÜHENDİS ARASINDA DENGE

Şirkete bağlılık ve sadakat değerlidir. Ancak çalışan kendi geleceğini ve ekonomik çıkarlarını da korumalıdır.

İşverenler de iyi mühendisleri yalnızca düşük maliyetli çalışanlar olarak görmemelidir. Deneyimli bir mühendisin ayrılması, bilgi birikimi ve kurumsal hafıza kaybı demektir.

Bence iyi bir kariyerin ölçüsü, bir şirkette kaç yıl çalıştığınız değil, çalışma hayatınız boyunca kendinizi ne kadar geliştirdiğinizdir.

İşveren için gerçek başarı, en iyi mühendisi en ucuza çalıştırmak değil, en iyi mühendislerin çalışmak ve uzun süre kalmak istediği şirketi yaratabilmektir.