İstanbul Adalar Belediyesi’nin 2024 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu yayımlandı. Raporda, belediyenin personel giderlerinin yasal sınırı aştığı ve mevzuata göre yeni personel alımının durdurulması gerekirken alımlara devam edildiği tespit edildi.
Sayıştay denetçileri tarafından hazırlanan raporda, belediye bütçesinden ödenen personel giderlerinin, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili mevzuatlarda belirlenen “bütçe gelirlerine oranla üst sınırı” ihlal ettiği vurgulandı.
Yasal Sınır 73 Milyon TL İken Harcama 85 Milyon TL Oldu İl Özel İdareleri ve Belediyelerle ilgili usul ve esaslara göre, idarelerin şirket personeli dahil yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin yeniden değerleme oranıyla artırılan miktarının yüzde 40’ını aşamıyor.
Rapora yansıyan verilere göre Adalar Belediyesi için bu hesaplama şu şekilde gerçekleşti:
Belediyenin personel giderlerinin, yasal sınırı yaklaşık 11,4 milyon TL aşarak yüzde 46,17 oranına ulaştığı belirlendi.
Limit Aşılmasına Rağmen Yeni Personel Alındı Mevzuat gereği, personel giderleri belirlenen oranın (yüzde 40) altına ininceye kadar belediye şirketlerine yeni personel alımı yapılamıyor. Ancak Sayıştay raporunda, limit aşımına rağmen cari yıl içerisinde yeni personel alımına devam edildiği tespiti yer aldı.
Belediye: “Memur Alımı İçin İzin Almıştık” Konuyla ilgili savunma veren Belediye yönetimi, memur alımı için Bakanlıktan izin alındığını, atama süreçlerinin uzaması nedeniyle göreve başlama tarihlerinin 2024 yılına sarktığını belirtti.
Ancak Sayıştay, bu savunmaya karşılık olarak; limit hesaplamasına şirket personelinin de dahil olduğunu ve idarenin şirket personeli alımı için gerekli izin onaylarını almadığını hatırlattı. Belediye ise bundan sonraki süreçte konuyla ilgili gerekli dikkat ve özenin gösterileceğini ifade etti.
Sonuç: Giderler Düşene Kadar Alım Yapılmamalı Raporun sonuç bölümünde, Adalar Belediyesi’nin personel giderleri yasal oranların (yüzde 40) altına ininceye kadar yeni personel alımı yapmaması gerektiği hükme bağlandı.
